工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

而传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

建立工资集体协商制度，一方面，能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

我国早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有52万多份，涉及6000多万名职工。但由于政府部门认识不够、企业积极性不高、相关制度建设滞后、人才缺乏等原因，企业尤其是非公企业建立工资集体协商制度的进度相对缓慢。

据劳动保障部劳动工资司负责人介绍，我国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。为此，要完善相关法律，将建立工资集体协商制度作为一种强制性的要求。另外，还将积极推动建立区域性、行业性和基层工会组织，加强协商谈判的主体建设。

劳动保障部、国家统计局5月中旬联合发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示，去年全国城镇单位在岗职工年平均工资21001元，扣除物价因素，比2005年实际增长12.7%。2006年，全国城镇单位在岗职工日平均工资为83.66元。