关系及所从事工作岗位职责的具体要求；
派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
派遣员工社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
派遣员工的工伤问题如何解决？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
