，兼顾公平”的原则，打破了平均主义的分配模式，提高了劳动生产率，促进了国民经济的快速发展，职工生活水平有了大幅度提高。但是，在“效率优先，兼顾公平”的模式下，效率优先被绝对化了，社会公平遭到忽视，加剧了社会不公和社会矛盾，从而导致了“重资轻劳”、“重管理者轻职工”的现象。因此，构建和谐企业，要调整效率与公平的关系，变“效率优先、兼顾公平”为“公平与效率并重”，要公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平的发展机会。在分配政策上，既要鼓励强者，又要保护弱者。一方面要鼓励劳动致富，保护劳动收入，让一部分人放手创造财富；另一方面要完善社会保障，保护弱势群体，并要进一步加强对劳动者权益的保护。
6、生态环境——和谐企业的发展条件。客观地讲，企业（尤其是工业企业）是消耗物质资源和创造物质财富的经济组织。消耗物质资源不能以污染环境和牺牲公众利益为代价。而保护生态环境，当务之急是要尽快转变传统的“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长方式，牢固树立科学的发展观，强化资源节约意识，增强资源节约的主动性和自觉性，积极创建资源节约型和环境友好型企业，做到产品清洁生产、资源循环利用、废物高效回收，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化发展路子。
“和谐企业”的基本特征
“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。对建筑施工企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。
1、构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的建筑施工企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐
