社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公益性支持；但企业在发展过程中，更要注重生态效益。发展要以保护生态环境为重，尤其要强化节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，发展循环经济，实现企业发展与自然环境的和谐相处。
2、体制机制——和谐企业的制度支撑。企业只有充满生机与活力，源源不断创造财富，才能为构建和谐企业奠定坚实的物质基础，也才能为构建和谐社会、和谐湖北作出贡献。企业发展活力包括：一是企业主体的活力，表现为企业的投资积极性和企业职工工作积极性得到充分发挥，聪明才智得到最大限度的展现；二是作为企业生产要素和资源的活力，表现为各种要素、资源得到合理配置，发挥其最大整体效益；三是企业制度的活力，表现为企业的体制与机制能适应市场竞争和发展的需要，实现制度系统的自我延续、自我调控、自我更新，制度效用得到最大程度的发挥。这几个层面不可分割、互为前提，统一构成企业得以生存发展的现实力量和动力源泉。当前，要从企业实际出发，建立和完善顺畅的利益表达机制，合理的利益协调机制，安全的社会保障机制，有效的矛盾疏导机制和企业内部救助机制，及时解决企业内部矛盾，妥善化解企业外部冲突，营造和谐抽外环境，确保企业职工安民乐业。
3、遵章守法——和谐企业的法制保障。市场经济就是法制经济，而企业是市场经济中最为重要的主体，企业能否依法进入市场，直接关系到市场经济的建立和发展，关系到依法治国方略的贯彻落实。随着市场经济的不断发展，我国企业的法治建设有了很大的进步，但是仍有不少薄弱环节：有的企业职工代表大会制度还不健全，企业员工的民主权利和合法权益得不到充分的保障；有的企业为抢夺客户、占领市场展开非理性竞争；还有的企业存在坑蒙拐骗、假冒伪劣、偷税漏税等违法，严重地损害了国家利益和人民的利益。以上事实表明，我国依法治企的观念还有待强化，民主法治的建设还有大量的工作要做。
4、企业文化——和谐企业的精神动力。企业文化是一个企业的灵魂，是和谐企业强大的精神动力和智力支持。企业文化对内表现为企业的凝聚力、向心力、激励力、约束力、导向力、辐射力和成长力，对外表现为企业的形象、企业的美誉度、市场的亲和力和竞争力。任何一个企业的成长，都离不开文化的滋养。没有文化素养和道德规范的企业，不可能实现和谐发展。因此，企业必须在满足社会需求中获得最大利益，在促进社会进步中求得自身发展，最终实现服务社会、建设祖国、造福人民的最高目标。
5、公平正义——和谐企业的本质要求。改革开放以来，我国提出“效率优先
