劳动教养是对被劳动教养人员实行强制性教育改造的一种行政措施；劳动教养工作方针是“教育、感化、挽救”；劳动教养工作人民警察对劳动教养人员实行管理，贯彻“依法、严格、文明、科学”管理的原则。劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。
劳动教养人员在服教期间享有的权利
劳动教养人员在服教期间享有的权利是：1、选举权；2、人格尊严不受侮辱，人身不受体罚和虐待，个人合法财产不受侵犯的权利；3、按规定通信、会见的权利；4、对劳动教养管理所的工作提出建议的权利；5、对国家机关及其工作人员的违法、失职行为提出申诉、控告的权利；6、按期解除劳动教养的权利；7、享受劳动保护、人身安全的权利；8、其他法定权利。
劳动教养人员在服教期间应尽的义务
劳动教养人员在服教期间应尽的义务是：1、遵守国家法律、法规、规章的义务；2、遵守所规所纪的义务；3、服从劳动教养工作人民警察依法管理的义务；4、有劳动能力的劳动教养人员参加劳动的义务；5、接受思想、文化和技术教育的义务；6、其他法定义务。
劳动教养人员收容的规定
根据司法部令规定：1、劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接受劳动教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的，不予收容；2、劳动教养管理所发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑的，应提出建议，报请原审批机关复核处理。
劳动教养人员的分级管理的规定
根据司法部令规定，分级管理的规定主要是：1、对劳动教养人员实行从严管理、普通管理和宽松管理三级管理制度。2、对分级管理中劳动教养人员的待遇，根据有关规定实行区别对待；3、劳动教养管理所应当根据劳动教养人员的一贯表现和在所执行期间的现实表现，综合分析确定管理等级，并根据劳动教养人员的现实表现定期评定管理等级，实行动态管理；4、评定劳动教养人员管理等级的工作由中队负责。中队应根据统一标准，定期组织劳动教养人员自报等级，民主评议，中队研究提出意见报大队或劳动教养管理所审核批准，向劳动教养人员宣布并登记报送所管理部门备案；5、向劳动教养人员宣布管理等级后，应当立即执行相应的管理措施，使劳动教养人员进入该级管理。
