无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。

无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。

根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同。

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。”

另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。

导致劳动合同无效有以下几方面的原因：

（１）劳动合同因违反国家法律、法规或政策而无效。包括：

<1>劳动合同当事人不具备合法主体资格，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。

<2> 劳动合同的内容直接违反法律、法规和政策的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件《矿山安全法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。

<3>劳动合同订立的形式不符合法律规定，如法律要求双方当事人应订立书面劳动合同，订立的程序不符合法律的规定，在这种情况下订立的劳动合同也是无效的。

<4>劳动合同因违反国家利益和社会公共利益而无效。违反国家利益和社会公共利益的劳动合同，无论劳动合同当事人是否出于故意，都是无效的劳动合同。

（２）订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相，致使对方形成错误认识而与之订立劳动合同，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。威胁是指当事人一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，这种威胁可以能是肉体的，也可能是精神的；可能是经济的，也可能是政治的；可能是针对劳动合同当事人本人的，也可能是针对他们的亲属的。不管威胁的形式如何，只要采取威胁手段，所订立的劳动合同就是无效的。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，法律既不保护无效合同当事人的权利，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。