法定就业年龄国家法律法规规定的取得劳动者法律资格的年龄条件。我国一般规定年满16周岁违法定就业年龄，《劳动法》第15条规定禁止招用未满16周岁的未成年人。关于退休、退职年龄，国发（1978）104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：通常情况下，男满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。由于劳动力形式的特殊性，某些职业对劳动者有特殊要求的，劳动法也有一些例外规定。如，1991年颁行的国务院令第81号《禁止使用童工规定》第8条中指出文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需经监护人同意，并报县级以上劳动部门批准；某些特殊行业人员的退休年龄依照法律规定可以缩短或延长。

什么是劳动就业

劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。这种职业必须是社会承认的合法劳动。

根据国际劳工统计会议规定的通用标准，凡是在规定的年龄之上，系下列情形的就算就业人员： (一)正在工作的人。指在规定的时期内，正在从事有报酬或收入的工作人员。

(二)有职业但临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、休假、旷工，劳动争议，或因气候不良以及单位因各种原因临时停工的人员。

(三)雇主和自营业人员。按照我国的就业政策，只要是劳动者通过一定的组织形式实现同生产资料的结合，从事一种社会劳动，无论是在全民所有制单位，还是在集体、个体、私营单位参加劳动，都算是劳动就业。