就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。从定义可以看出，就业歧视的实施主体是用人单位，所针对的客体是未来潜在的就业人员，实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下自行规定各种限制性条款，其结果是排除了其他本该符合相关职位人员的平等就业权。根据笔者的考察，发现就业歧视表现形式多样，五花八门，令人目不暇接。
概括起来，体现在以下十个方面（这是一种普适性的概括，不指特定的行业，如军队、公关等）：
一是年龄方面的限制。年龄限制的坎主要设在25岁、28岁、、30岁、32岁和35岁五个点上，相关学历也就限制在本科、硕士和博士几个层次；
二是性别的限制。这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友；
三是工作经验及年限的限制。很多单位对大学生要求需要有相关工作经验，或者要求工龄达2年、3年或5年；
四是身高及长相的限制。这种限制一般表现为对男性要求身高165cm女性要求身高158cm，有的则更高；还有的单位更是奇怪，对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等；
五是有无疾病的限制。一般是要求应聘者无乙肝等传染性疾病；
六是区域的限制。如在北京的一些工作岗位要求中，明确表示北京户口的优先，或者是只要有北京户口的毕业生；
七是有无出国背景。由于毕业生相对较多，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款，或者表明有留学经历的优先；
八是第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211和985工程大学的限制。如有的单位要求应聘者第一学历为本科或重点院校的本科，有的单位要求本科必须为某专业，或者要求本科、硕士、博士所读专业必须为同一专业，有的单位明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生；
九是安家费、科研启动费等待遇歧视。主要体现高校的优惠政策里面，这方面的波动太大，几年前的硕士还有安家费，现在安家费没有了，甚至很多专业的硕士工作也找不到，因为许多高校非博士不要，还有的把博士后作为最高学历来提；几年前博士的安家费都较高，现在也是一降再降，在有的高校也没有了。同样是硕士、博士竟然存在如此大的差别待遇！
十是资格证明的限制。当然不否认一些部门的特殊性而要相应的资格（但这些都有国家的明文规定），如司法资格、会计资格、报关员资格等，但是现在很多单位却对并不需要的某些资格也提出要求，如英语必须过四级、六级等，而这些单位根本就不用什么英语，所谓的资格也不过是一个限制条件而已。
《就业促进法》（草案）给出了几种就业歧视的形式：民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存在的歧视，例如身高歧视、相貌歧视、身体状况（乙肝及HIV/AIDS）歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视……据劳动与社会保障部的调查，目前的歧视至少有16种之多，仅就列举而言，《就业促进法》（草案）也很不完备。
不单《就业促进法》（草案），其他所有法律都从未定义歧视，
