Q:什么是工资？工资是什么意思？

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

按国际劳工组织《保护工资公约》中的定义，工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或提供将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。

我国劳动部规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。是体现按劳分配原则的个人消费品分配的形式之一，是职工在一个劳动组织之内，依照个人提供的劳动数量和质量的多少，按照事先确定的标准（个人劳动合同约定），以货币形式取得的劳动收入，是职工的基本生活来源。

工资构成：是指组成职工工资的各种因素。例如企业职工的工资构成中一般包括：标准工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

工资的特征

工资同劳动者的其他劳动报酬或劳动收入一样，都是国民收入中根据劳动者的劳动数量和质量，分配给劳动者个人的消费品。较其他劳动报酬或劳动收入（如农民劳动报酬、个体劳动收入、劳务报酬等）相比工资具有下述特征：

1，工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。

2，工资是用人单位对劳动者履行的劳动给付义务的物质补偿。所谓履行劳动给付义务，一般是指劳动者按照劳动法规、集体合同和劳动合同的要求，从事用人单位所安排的劳动；在法定特殊场合，劳动者即使未实际进行劳动给付，也视为已履行劳动给付义务（前边的工作时间制度中已谈到）。

3，工资量的确定，必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。

4，工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付。