工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即级差越大，工资等级线越短；反之，就越长。
工资级差的确定
1、影响因素
确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：
1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。
2）政府规定的最低工资率。
3）最高等级工资现实达到的收入水平。
4）企业工资基金的支付能力和工资结构。
2、 确定方法
工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：
D=N-1 A-1
式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。
等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是（累计级差工资变动）：
按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。
3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表(累退级差工资变动)：
累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。
4） 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差工资变动）：
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。
3、计算等级系数
