？你讲那些中国人都听得懂的话，不是很好吗？我们从小到大都是在做决定嘛，那为什么不说做决策呢？）之前，你要考虑四件事情：你这样做的话股东安不安？你这样做的话员工安不安？你这样做的话顾客会不会欢迎？你这样做的话会不会影响你的邻里社区？会不会跟你有什么抗争？如果都不会，你就去做好了。会，你就要考虑：员工会不安，他们为什么不安？这样一来他们会比较更累，比较累怎么办？你就要考虑多找几个人，这个问题就解决了。凡是不安的，你就要把他不安的原因找出来，想办法使他们安，然后你去做好，那样效果就很好了。
中国人是非常矛盾的，你管你的干部他就会不安，因为代表你不放心。你不管他也不高兴，你领那么多钱什么都不管，我领钱比你少，那我也不管。做美国人很容易，一切照规定去做就好了。在中国规定是死的人是活的，你变就是乱变，不变就是死脑筋。中国人是永远讲不清楚的，中国的法律永远赶不上实际的需求。应该管才管，不应该管绝对不管。做一个中国人就是应该不应该，这是很大的难度，做中国人很难。
人会吵架是立场的关系，不是感情不好。时空不一样，合理化的标准就不一样。在我们公司这样很合理，在别的公司可能完全不同。我们应该追求合理的不公平，不能追求完全的公平。在中国追求的公平的只有两种人，第一个，在海外流浪，第二个，在中国坐牢。
中国式管理可先简单地定义为“管理的中国化”。它应该是能够体现“中国特色”，能够体现“洋为中用”，能够凝聚丰厚、浓重的“中国传统文化”精髓，能够解释各种管理现象，能够揭示各种管理规律，能够解决各种疑难管理问题的，并在解决问题的过程中产生经济社会价值和能实现可持续发展的学问。换言之，凡具备上述特征，可定义为“中国式管理”。诚然，我们还不能把上述理解为是中国式管理的定义，因为那样也过分简单，而且有淡化我伟大的中国人民对建设世界管理这座大厦做出的、具有独创性的、革命性的贡献。不仅如此，中国式管理也不应该仅仅是个经济管理范畴，它还应该涵盖政治管理、社会管理、行政管理、文化管理等各个方面。
中国式管理有何本质体现
任何一种先进的管理都不排斥先进文化、先进理论的进入，比如曾经先进过的流水线管理，就悉数被“中国式管理”吸收。更重要的是，作为一种管理程序的“流水线管理”业已普遍被“生产线”、数控机床的功能涵盖，也为“西方式管理”的衰变和为“中国式管理”兴起创造了必要的条件。试想，能吸收先进管理的管理不是先进的而是落后的？
啥叫管理？不能解决社会矛盾、经济矛盾、供求矛盾的能叫先进管理？如果西方管理理论不能解决当今世界最大的经济矛盾即生产过剩问题的话，那我们就不能认为它还是先进的东西，因为它们不能再为社会创造更大的价值。于是，在这种情况下，产生
