导师，顺顺当当连考试都没有参加就成了炙手可热的经管学院的研究生。
4、学校也帮忙作假。据报道，北大BBS上曾有同学反映某校提供给北大的保送生申请材料中有作假的情况，北大研究生招生办公室确认这一事实后，立刻建议该校对参加作假的教师和盖公章的单位进行处理，并取消了保送资格。
政治保研.即学生干部大量被保研问题
在某校某系的研究生保送名单中，除了学生党员干部，只有一两个普通学生，学生干部大批进入保研名单也是学生意见的一部分。虽然学生干部保研也有成绩的要求，但在这方面条件控制当然并非事实上那么严。这显然是诸多高校保研的一个缩影，学生干部们成了考察个人学术能力的大头。
评论 保研本来就是对有学术研究特长的学生的一种奖励。现在它却被量化分割成了“学术研究”和社会活动两个指标。于是，成绩拔尖者和学生干部就成了竞争保研名额的两支力量。但是这好象违背了保研制度的初衷，保研本身选拔具有高水平研究能力者的作用在一点点减弱，它没有给专注于学术研究的学生任何倾斜；相反，一些学生干部好象是“近水楼台先得月”，他们的活动能力倒是与学术好象没什么关系。保研，到底是重视学术能力还是社会能力？
其实，保研可以看作是衡量大学生能力的一种标准。社会多元化，价值标准也不会统一。诚然，学生干部的能力应该有一种承认和奖励机制，但是这种机制好象发生了位移。
可喜的是，据说现在在逐步取消政治保研，相信这项举措必将营造更浓郁的学术研究气氛。
提高保研透明度
研究生保送过程中出现的问题，有制度问题，有人情问题，还有学术问题。这些对于保送工作确实会有一些影响，不过毕竟保送生的名额很少，能够运作人情的空间并不大。应该说，绝大多数保研的学生凭的还是真才实学。但为了彰显公平，还是需要进一步提高保研的透明度．如在校园网上评比，用海报进行公示，由教授联席评议并决定等．
保研创新
现在，多所高校都进行了保研方面的探索与创新，如大连理工大学开通了保研绿色通道，有创新特长的学生可以导师组的公开答辩而被保研．又如北大的不以成绩＂排资论辈＂，通过公开考试进行保研选拔．这些改革都是更为有益的探索和更为科学的创新.
著名力学专家钱令希教授评论说：研究生的选拔不能单纯看分数，也要看创新能力，看智慧、看潜能。他认为学校的保研改革很有必要，有了这样的政策将鼓励更多的同学投身科技实践，也必定会使更多的创新人才脱颖而出。
制度完善
