正因为如此，国内有越来越多的企业开始采用这种思路来进行工资制度的设计。但是根据笔者了解的情况，很多企业引人技能工资的效果并不很理想，也未能完全达到预期的目的。造成这个问题的原因是多方面的，而其中很重要的一个原因就是因为企业缺少实际操作的经验，致使实施过程发生了种种偏差。那么，为了保证技能工资实施的效果，充分发挥其应有的优势，企业在实施过程中应当注意哪些问题呢?笔者认为至少要注意以下四个方面的问题。
《什么是技能工资》
作者：佚名 来源：网络 点击数: 日期：2007-12-11
问题：什么是技能工资？技能工资是什么意思？
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